COMPETENCIAS BLANDAS

 

COMPETENCIAS BLANDAS

February 3, 2021

Competencias laborales y habilidades para la vida

El mundo laboral es parte fundamental de la vida de las personas, gran parte de su tiempo, incluyendo los traslados de ida y vuelta, se desarrollan en la empresa que trabaja, ya sea como empleado o como dueño. 

Antes de esta realidad, las personas recorren todo un proceso de empleabilidad para conseguir una plaza donde laborar, que de manera general se rige por la medición inicial de las llamadas Competencias Laborales por parte de las empresas, ya sea de manera formal o informal,  por el Propietario o por el Departamento de Recursos Humanos o Administrativa. 

Definición de competencia laboral 

Una competencia laboral se define como el conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas que debe poseer una persona para desempeñar un trabajo o labor específica, son habilidades,  es multidimensional y tiene mucho que ver con el Área Educativa identifica tres tipos principales de competencias:

• BASE O DURAS/ TEORÍA  
• TÉCNICAS/ PRACTICA  
•  BLANDAS/TRANSVERSALES O SOCIALES 

Las competencias de base son aquellas que permiten el acceso a una formación o a un trabajo, son los conocimientos básicos que permiten poder acceder a un trabajo, conocimientos básicos o avanzados de matemáticas, conocimientos en  el uso de una computadora, etc.  Es la comúnmente llamada Teoría.

Las competencias técnicas hacen referencia a las competencias adquiridas después de haber realizado una formación específica y son específicas de un puesto de trabajo en concreto. Son diferentes en cada profesión, por ejemplo, manejo de maquinaria y  equipos, un cocinero,  etc. Es la llamada Practica 

Las competencias Blandas o transversales son todas aquellas habilidades y aptitudes que hacen que un trabajador desarrolle de forma eficaz su trabajo. Las competencias transversales sirven para desarrollar cualquier profesión y se han adquirido en diferentes contextos (laborales o no). Es el Saber SER.

Por lo tanto, para que una Competencia Laboral sea factible, completa y eficaz en términos Pedagógicos y Sociológicos, que le dan viabilidad poderosa en la práctica, tanto para las empresas como para los trabajadores; debe de tener las tres dimensiones del SER: El SABER, SABER HACER y SABER SER 

En términos generales, ya que la persona es contratada y es ubicada en el puesto y el rol correspondiente, se le provee de lo necesario de la Teoría y de la Practica necesaria para el desempeño de sus funciones, incluyendo actualizaciones necesarias según sean requeridas, sin embargo, el área del Saber Ser es comúnmente dejado pendiente, por no decir olvidado, situación que en mi opinión es dejar incompleto un proceso de desarrollo integral de las personas, en este caso a TODOS las personas que forman la organización.

Las competencias Blandas son también habilidades para la vida,  son aquellos atributos o características de una persona que le permiten actuar de manera efectiva con los demás y que, más allá de las competencias técnicas, son fundamentales para acceder y desempeñarse en el mundo laboral y en su desarrollo personal en todas sus áreas. 

Fortalecer las Competencias Blandas es  HUMANIZAR a las EMPRESAS, las competencias BASICAS pueden ser reemplazadas por la INTELIGENCIA ARTIFICIAL, las competencias TECNICAS por LA AUTOMATIZACION. 

El ejemplo clásico es cuando hablamos a un banco o a un corporativo para hacer alguna gestión o aclaración, por medio del “conmutador” somos atendidos tecleando el digito indicado y aguantando las esperas requeridas por el proceso de atención; hasta que muchos procesos terminan sin que hayas hablado con alguien, quedándonos con una sensación de impotencia y hasta desesperación. 

ESTO GRANTIZA QUE EL SER HUMANO JAMAS SERA REEMPLAZADO AL 100% en las empresas,  por lo menos en atención al público y en ventas, entre otras, aunque ya también existen robots que realizan esas funciones. 

En este sentido, la carencia de estas competencias se   convierte en una barrera a la inclusión social y a un bajo desempeño laboral, con sus consecuencias económicas y sociales no deseadas.

LAS ACTITUDES Y LAS CONDUCTAS, base fundamental de las Habilidades Blandas,  tienen repercusiones para la prestación de servicios 

Las competencias blandas Y SU IMPLEMENTACIÓN,  se centran en las personas y su idiosincrasia, tomando en cuenta la Personalidad: Temperamentos, Inteligencia natas o aprendidas, así como sus hábitos y conductas dominantes.

¿Cuáles son las competencias blandas?

Basado en las 4 categorías de la Inteligencia Emocional,  Daniel Goleman, propone  las 21 Competencias o Habilidades Blandas  con un total de 154 indicadores de comportamientos los que son reconocidos por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, OCDE. 

  

                 

De las más prioritarias

1. Comunicación asertiva (12 indicadores de comportamiento ) 

2. Responsabilidad (8 indicadores de comportamiento )

3. Liderazgo (10 indicadores de comportamiento )

4. Trabajo en equipo (11 indicadores de comportamiento ) 

5. Motivación al logro (8 indicadores de comportamiento )

Las habilidades blandas, constituyen un recurso estratégico para que el sistema de competencias y habilidades técnicas puedan expresarse operativamente en cuanto a profesionalidad adecuada al rol que desempeñe. 

La profesionalidad puede ser considerada ulteriormente como fruto de la interacción entre dos sistemas: el sistema hombre y el sistema organización

 

Entendiendo como Sistema Hombre, a la debida alineación de la PERSONA con su Oficio o Profesión, con El ROL a desempeñar desde su Función o Cargo. 

En la medida que haya armonía y claridad entre los Sistema Hombre y Sistema Organización, mayores serán los niveles de desarrollo profesional  de ambos,  en beneficio de las personas y las organizaciones.

En el entendido de que a mayor nivel jerarquico dentro de la organización, más alta es la Inteligencia Emocional  requerida para funcionar óptimamente. 

Te sugiero asegúrate de incluir tus Competencias Blandas en un apartado especial de tu currículum vitae, te dará valor agregado, con respecto a las demás solicitudes de empleo.

Como ya vimos, el coeficiente intelectual es cognitivo, una maquina lo puede hacer; la Inteligencia Emocional toma ambas partes y toma mejores decisiones, mejores resultados.

Maxime en estos tiempos donde por efecto de la pandemia ocasionada por el Covid-19, un nuevo paradigma esta en gestación y donde ha quedado de manifiesto que las habilidades para la vida, es decir, el SABER SER, se ha rezagado notablemente en relación a las dimensiones del SABER y SABER HACER, que mencionábamos en un principio. 

Es por esto que se hace prioritario anteponer esta dimensión del SABER SER en las empresas y empresarios , que incluye la gestión de las emociones , el autoliderazgo y la toma de decisiones, para responder adecuadamente y adaptarse a las nuevas formas de consumo y de conductas, entre otros factores más que están por revelarse, una vez pasada la tormenta.

Como sucede en toda crisis; salen mejor parados los que anticipan las áreas de oportunidad para adaptarse y evolucionar y caminan decididamente en dirección de obtener el resultado planteado. 

Las ventajas de fortalecer las competencias blandas y habilidades para la vida:

· Permite detectar líderes y directivos

· Fomentar el desarrollo de carrera en la empresa, fidelidad

· Mejor desempeño laboral 

· Manejo del estrés

· Inserción en los equipos de trabajo

· Empleabilidad

· Satisfacción en la vida

· Entre el 50 y 70% de la percepción de los empleados del clima laboral están relacionados con las características de Inteligencia Emocional o Habilidades blandas

· Así mismo con el estilo de liderazgo puede variar desde enormemente positivo a altamente negativo o toxico

· El clima laboral puede pesar hasta en el 40 % del rendimiento productivo.

Es por ello que vemos con buenos ojos que en México se está aplicando la NORMA 035, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención. cuyo espíritu es el fortalecer las competencias blandas en beneficio de los trabajadores y empresas, entre otros beneficios.

De igual forma, vemos beneficios en el hogar, desarrollando a las personas de manera integral mediante mejores habilidades de convivencia, de comunicación y de armonía familiar.

Contribuyendo a tener no solo una mejor empresa o empresario, sino que una comunidad más humana, más solidaria, etc.

“Las Habilidades son las que te hacen rico, no las Teorías”

Robert Kiyosaki

Autor: Gilberto Peña Guerra 

CEO de Coaching Avance

Referencias

Daniel Goleman,Cary Cherniss, Inteligencia Emocional en el Trabajo 2005 

Daniel Goleman Inteligencia Emocional:1996 

CERRANDO EL 2020 CON COACHING AVANCE

 

CERRANDO EL AÑO 2020 CON COACHING AVANCE

December 29, 2020

 UNA REFLEXIÓN, EL SENTIDO Y EL PROPOSITO

  

Con el afán de compartir algunas consideraciones y reflexiones sobre lo que fue el año 2020, pongo a su consideración mi visión al respecto, en donde sin duda alguna todos perdimos algo valioso , los más desafortunados a parientes y personas muy allegadas, para ellos mis más sentidas condolencias,  otros vieron mermada su salud considerablemente, otros tuvieron que cerrar sus negocios definitivamente, otros, más afortunados, han vuelto de manera diferente a las actividades económicas, con restricciones, protocolos y medidas nunca utilizadas con anterioridad, mientras gran parte de la población mundial, sigue resguardada ante la amenaza del Virus Covid-19.

Si observamos en profundidad y de manera objetiva,  lo que sucede en este 2020, me voy a permitir a analizar de lo general a lo particular, de lo macro a lo micro para poder entender que es lo que está sucediendo.

1. Nuestro planeta, ser vivo 

Nuestra especie el Homo Sapiens es parte de la creación, al igual que nuestro planeta en el que viajamos de manera infinita y sin destino conocido.Al igual que nosotros, La Tierra es un ser vivo, energético que se rige por leyes universales y por un ciclo de vida en el que algunos dicen se encuentra en su etapa de madurez, 

Además, se auto regula por mecanismos que van más allá de nuestra comprensión, permitiendo a su vez dar vida a un sinfín de especies en los reinos animal y vegetal. Es así como se  extinguen algunas especies y emergen algunas otras, manteniendo un balance vital que va más allá de nuestro entendimiento, así mismo con los fenómenos naturales como huracanes, terremotos, etc.

Todo esto sucede desde hace 3,600 millones de años desde que la vida existe, en total la tierra tiene una edad de 4,500 millones de años humanos. Lo que nos lleva a descubrir que un año en la vida del Humano, equivale a miles de millonésimas de segundos, ósea que esa es nuestra dimensión en la tierra, somos diminutos, casi insignificantes.

Los virus, bacterias y el mundo microscópico han existido desde antes que nosotros, hemos convivido y coexistido con ellos y no siempre de manera dañina, viviendo hasta de manera simbiótica.

2. Homo Sapiens, superviviente

Ante esta realidad histórica, tal como nos los menciona el conocido autor, del libro “De animales a dioses”, Yuval Noah Harari, podemos deducir que el hombre a través de su evolución se ha visto en gran peligro para sobrevivir, incluso a estado al borde de la extensión en innumerables ocasiones. Por lo que las pandemias y epidemias han existido siempre.

Sin embargo, el Hombre como especie ha sido capaz no solo de sobrevivir, sino de ponerse a la cabeza en la cadena de las especies creadas, al poder someter en muchas ocasiones las amenazas biológicas y a protegerse eficazmente de los fenómenos naturales.

Gracias a su inteligencia que lo distingue de las demás especies, a su capacidad de asociación y de convivencia formaron grandes civilizaciones, que como especie nos ha empoderado ante la creación más que nunca en la historia.

3. Individuo, el Sentido y el Propósito, la diferencia significativa

Por lo tanto, las pandemias y las crisis de otro tipo, creadas por el Hombre,  como las guerras, las crisis económicas y sociales, no son nuevas y siempre hemos salido adelante y además fortalecidos; gracias a nuestra capacidad de aprendizaje y demás atributos de nuestro intelecto; como la memoria, la imaginación, la capacidad de análisis y la intuición, principalmente.

Ha sido preciso que evolucionemos y nos adaptemos a la realidad que les sucede a cada crisis, ya que nace un nuevo paradigma en cada ocasión 

Pero esto es posible de manera eficaz, si hacemos un ejercicio de consciencia, identificando el punto del que te encuentras actualmente y a qué situación o realidad deseas llegar, es decir,  tomas el control en la tormenta, te haces responsable y te vuelves causativo.

Es en este momento donde entra el DAR  SENTIDO Y EL PROPOSITO de tu vida, negocio, relación, etc.  según Viktor Frankl, en su gran libro “El hombre en busca de sentido”

Entendemos por dar Sentido: al valor que le asignamos a algo 

El Propósito, es lo que hacemos, para que lo hacemos y se convierte en un filtro de tus decisiones.

Es decir, agrupa las ideas sueltas y les da Vida, les da un Propósito que se vuelve tu VISION, tu SUEÑO tu META por alcanzar.

El Propósito a diferencia del Sentido suele ser por lapsos de tiempo indefinidos, ya que la Visión cambia con el tiempo se expande o se restringe, dependiendo de los niveles y la calidad de energía que somos capaces de emitir al universo.

Para darle más eficacia a El Propósito,  se debe de declarar en las áreas de poder,  que generan altas vibraciones y energía de alta calidad.

· Espiritual, consonancia con las leyes universales, que nos acercan con DIOS, El Creador, La Madre Tierra, o a quien elijas.

· Salud Física y Emocional, como templo del creador

· Relaciones amorosas primarias, nuestros padres, hermanos, pareja, hijos, etc. 

· En el Trabajo o Campo de Esfuerzo al que te dediques para ganarte la vida. 

· Flujo del tiempo y dinero en la vida; en el tiempo, saber respetar el ciclo de desarrollo de los procesos y con respecto al dinero, identificar las creencias limitantes de nuestra programación subconsciente, ya que el Dinero en si mismo es inocuo, el uso de el es el que puede ser bueno o malo. 

De aquí se desprende EL PLAN de Negocios, Plan de Vida, con sus metas, objetivos, tareas diarias etc. Que te van a dar una ruta de navegación a tu objetivo además de darte estructura organizacional.

Por otro lado, El dar Sentido es el valor que le damos a nuestro Propósito de Negocio o de Vida. Es definir qué cosas o situaciones tienen MAYOR o MENOR VALOR: “Yo valoro más estar en este espacio aprendiendo y reflexionando con todos ustedes,  que estar en Netflix.”

Encontrar SENTIDO en todo momento, en el sufrimiento y en la Felicidad.

Una vez más por medio de la CONSCIENCIA, ya que, al cambiar tu perspectiva, “cambia la manera que vemos las cosas y las cosas cambian.”

En los hechos y situaciones externas es más fácil o hasta obvio, como lo es cambiar de opinión de salir a la calle en un día tormentoso.

Pero en las situaciones INTERNAS, no es tan sencillo, pero sus resultados te expanden y fortalecen 

Te hacen ver de tus Fortalezas y Debilidades, NOS DA LA ESPERANZA DE QUE HAY MAS OPCIONES…

Soy consciente que lo anterior es fácil decirlo, ante tantas calamidades que hemos sufrido en este 2020. Donde la rabia y el miedo, principalmente, están a flor de piel y con toda razón humana, sin embargo el DAR SENTIDO POSITIVO y el contar con un PROPOSITO bien fuerte a cualquier tragedia , nos dará la fuerza de cambiar la PERSPECTIVA para poder convertir la rabia, el coraje con el amor, la gratitud, de haber disfrutado a tu ser querido, de sus enseñanzas, aventuras, en fin,  y aceptar que cumplió con su ciclo vital y seguir adelante, viviendo tu duelo con FE y esperanza que vienen cosas increíbles para nosotros.

Lo contrario es sumirte en tu rabia y miedo a merced de las circunstancias en detrimento de tu calidad de vida, por ello y a pesar del dolor de nuestro condicionamiento, “deja de hacer las cosas que bien sabes no funcionan”.

No esperes “el momento oportuno”, actúa ya, ese momento nunca llegará, nunca será el propicio, da el primer paso, aunque sea pequeño, con ese paso ya empezaste, no te detengas.

Nutre el Sentido de las cosas con los valores como la Honestidad, La compasión , el Respeto, la Responsabilidad, la Justicia, la Empatía, compasión, alegría, FE, etc.

Y recuerda que se inicia contigo mismo, no puedes dar lo que no tienes

4. Aprendizajes

Considero que esta parte es muy subjetiva y personal, circulan infinidad de textos con valiosas reflexiones, las hay religiosas, científicas, etc, por ello, no quisiera ser repetitivo ya que coincido con muchísimas de ellas.

Por lo que mencionaré que en lo personal atesoro la oportunidad de haber aprendido cosas diferentes, me recuerda con sobrada contundencia el tamaño que tenemos ante la creación y el valor y fragilidad de la vida, así como la importancia de procurar y mantener relaciones interpersonales de mas calidad, también el valor que tienen las decisiones y el hacerte responsable  y  la principal, es que es posible DARLE SENTIDO a la vida en todo momento, haciendo lo indicado y pagando el precio por obtenerlo.

Somos más ricos de lo que parecemos, agradécelo, “es más rico al que le falta menos que al que tiene más”, dice el refrán”, obsequiar amor es dar buenas vibras por doquier, eso amplia tu ancho de banda energética al máximo, expandiéndote en dirección al crecimiento y prosperidad.

“Se que sin el sufrimiento, el crecimiento que he conseguido, hubiera sido imposible” Viktor Frankl

¿Qué sentidos y Propósitos te trajo la Pandemia?

Me encantaría que me los compartieras por mis redes sociales o por un WhatsApp

5. Conclusión:

De las grandes crisis surgen los grandes líderes y además las grandes oportunidades en todos los ámbitos, salimos de ellas fortalecidos, así como del CAOS surgen cosas Perfectas, con Deseo, con Determinación, con un Plan en mente, con Acción continua y con mucha FE, somos capaces de todo, somos parte de la creación, parte del creador.

Por eso siempre hay esperanza y hay luz al final del túnel aunque de momento no la veas.

Ponte en acción, actúa siempre, no te detengas

Y con estas palabras de esperanza es que te deseo un 2021 con más fortalezas, más beneficios y que logres tus metas con salud, prosperidad y amor a tu alrededor.

FELIZ AÑO NUEVO TE DESEA COACHING AVANCE 

  

Gilberto Peña Guerra, 

CEO de Coaching Avance

DECISIÓN VOCACIONAL EN NÚMEROS

 

Decisión Vocacional en Números

November 24, 2020

 

Decisión Vocacional en Números:

· 7 de cada 10 Preparatorianos dudan que van a estudiar

· 4 de cada 10, cambian de carrera el primer año

· 45% se equivocan de la carrera elegida

· 92% es la deserción total universitaria en México

· 42% es la deserción universitaria por motivos vocacionales

· 45% son egresados no felices

· 29% de egresados, son desempleados o trabajan en otra actividad*.

Como ves, elegir adecuadamente tu CARRERA PROFESIONAL es un asunto muy serio, una decisión de vida.

Metodología Individual en base a DESPERTAR  TU  CONSCIENCIA, DONES Y TALENTOS, no más cuestionarios QUE YA CONOCES.  Contácteme

*Fuente: INE y OCDE

CRISIS Y ACTITUD

 

CRISIS Y ACTITUD

November 24, 2020

 La Actitud en la Crisis

Las crisis son un punto de inflexión, pueden traer a ti temor a lo desconocido, miedo a perder tu salud o a alguien cercano, desconfianza por la secuelas futuras, frustración por la oportunidad que perdiste por el paro, ansiedad de como vas a quedar parado  después de que pase la tempestad, en fin,,,

Por otro lado, este ALTO obligado,  nos puede ofrecer la oportunidad de salir del piloto automático desde donde nos movemos habitualmente y observar cosas que por esa dinámica, no les damos el valor que merecen y agradecer infinidad de cosas que tenemos; nuestra casa, familia, trabajo, salud, amistades, pertenencias y un largo etc.

Lo importante en estos momentos y en los días por venir, es que esta en TI y EN NADIE MAS, tomar el tipo de ACTITUD que te sea de más utilidad; puedes quedarte lamiendo tus heridas o puedes ayudar al que lo necesita, o retomar esos tiempos con  juegos y convivencia con tus hijos, pareja o familia, leer ese libro que ha estado esperando desde hace mucho, tareas domesticas postergadas, retomando momentos que después pueden ser memorables!!

En mi caso, es también tiempo de reflexión, de revisión de mis prioridades, mis objetivos y mi desempeño hacia lograrlos, así como la capacitación on-line para dar mas valor a mi oferta de servicios y poder beneficiar a mas personas y poderles ayudar en sus necesidades. 

¿Qué te parece si me compartes que estas haciendo o que has descubierto en estos días, o  con que actitud estas tomando en la crisis? 
¡Mientras hay vida, hay esperanza!

 #coaching #mentoria #capacitacion #emprendedores #networkers

ECOS DE LA PANDEMIA: EL RESCATE

ECOS DE LA PANDEMIA: EL RESCATE

¿TE IDENTIFICAS CON ESTOS CASOS?Han pasado 6 meses de confinamiento, en el mejor de los casos la tienda naturista de Carlos,  sobrevivió A DURAS PENAS,  por haber sido del ramo esencial y con recorte de personal al mínimo, con la reactivación paulatina sus clientes regresan a cuenta gotas y su consumo es mínimo, solo lo escencial, sigue batallando, comenta que se siente ansioso por llegar a la normalidad de antes.

Por el otro lado, Gloria tuvo que cerrar totalmente, tenia una zapatería en un centro comercial, mediante un acuerdo con su arrendador y con su banco, pudo mantener el local y reabrir sus puertas recientemente, pero al igual que Carlos, los clientes no llegan como antes y sigue sufriendo por mantenerse a flote, me dice que se siente con miedo y presionada con los compromisos contraídos.

Noemí, tenia un ritmo de crecimiento de su red multinivel donde la estaba rompiendo, con la pandemia, se cayo su rendimiento drásticamente por no poder seguir con sus demostraciones  en grupo, con la reapertura, no consigue tener las reuniones que quisiera por el confinamiento de muchos aun. Noemi esta desesperada por que pierde niveles y por tanto, dinero después de cada campaña.

De Jorge ni te platico, el tuvo que cerrar su negocio de coordinación de eventos. Para el todavía no hay apertura masiva. Esta desesperado, aunque mantiene su espíritu emprendedor.

¿Con cual te identificas? De favor coméntame

¿Que puedes apreciar en común en estos cuatro casos? 

En primer lugar la Pandemia, la crisis, que nos obligo a confinarnos y que nos enseño que nuestro circulo de influencia, es decir, lo que podemos controlar, es mas limitado que lo que creíamos.

Tambien que dentro de las crisis puede salir lo mejor o lo peor de nosotros mismos y que las emociones negativas van tomando control y  nos hace tomar decisiones muchas veces desesperadas.

En tercer lugar, la gran necesidad de volver a producir el DINERO necesario para volver a ser rentables y retomar sus sueños lo antes posible.

¿Crees que esto sea posible? 

YO puedo ayudarte a hacerlo posible, primeramente RESCATANDO EL CONTROL  DE LAS MANOS DE TUS EMOCIONES, y QUE SEA TU CONSCIENTE QUIEN TOME EL TIMÓN.

Tambien  REVISAREMOS SI TU SIGNIFICADO Y PROPOSITO DE NEGOCIO O DE VIDA, SIGUE SIENDO EL MISMO pasada la Tormenta.

Incluyendo por supuesto, EVOLUCIONAR TU PLAN DE NEGOCIO,  QUE SE ADAPTE A LA NUEVA NORMALIDAD 

Y CONSIDERANDO QUE HAN CAMBIADO LOS HÁBITOS DE CONDUCTA Y DE CONSUMO DE LOS CLIENTES.

¡SI SE PUEDE! ¡Me encantaría acompañarte a rescatar tus sueños! 

Contáctame y APARTA TU CITA  DIAGNOSTICA GRATIS, limitada a 8 sesiones.

Visita mi blog:

http://coachingavance.blogspot.com/

#emprendedores #multinivel #capacitacion #mentoria #networkers

Bienvenido el Coaching Político y el Coaching Ejecutivo

 

Bienvenido el Coaching Político y Coaching Ejecutivo😃
 

De primer nivel la Conferencia impartida por la Jefa de la Oficina de la Gobernadora de Sonora, Lic. Natalia Rivera Grijalva, me alegra mucho haber atestiguado que los Agentes de Ejecución de Políticas Públicas, por lo menos en Sonora, 
pone en el centro al CIUDADANO, como un SER INACABADO y que necesita sea considerado desde varias visiones y disciplinas como LAS CONDUCTUALES, entre otras,  para  facilitar su desarrollo y que le simplifiquen la mejor toma de decisiones para su bienestar.

Así mismo, los Funcionarios y Organismos que diseñan y Ejecutan las Políticas Públicas, al ser HOMO SAPIENS, requieren de entender que ellos mismos son tambien INACABADOS, por lo que deben de revisar sus posibles SESGOS en todo el proceso desde el Diagnostico, hasta la Implementación y Evaluación de las mismas.

Con esto, se rompe con el viejo paradigma de la perspectiva Racional Mecánica, bajo los principios Económicos, esperemos siga avanzando la llamada Economía del Comportamiento. Así sea!!!

#capacitacion #mentoria #coachingejecutivo #coachingpolitico #isap #NataliaRivera

LA DIFERENCIA ENTRE LA OPINIÓN Y EL CONOCIMIENTO, NO ES IGUAL

Vivimos en la sociedad de la opinión y no en la sociedad del conocimiento.

Muy recomendable articulo de una realidad que nos esta sobrepasando, ya no sabemos que creer y a quien......

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Dale click al link abajo y lo comentamos con mucho gusto

https://pijamasurf.com/2019/03/vivimos_en_la_sociedad_de_la_opinion_y_no_en_la_sociedad_del_conocimiento_y_la_diferencia_es_importante/