¿Está bien dejar que ChatGPT haga la tarea de tu hijo? **

El dilema que padres y educadores deben enfrentar en la era de la inteligencia artificial.

Imagínate esta escena, una que se repite en miles de hogares cada noche. Son las 8:45 p.m. La fecha límite para la entrega de tareas en la plataforma escolar es a las 9:00 p.m. Tu hijo, con una mezcla de pánico y agotamiento en la mirada, se acerca con la computadora en mano.

“¿Me ayudas? Solo tengo que hacer un resumen de la Revolución Francesa”.

Tú, igual de cansado después de un día interminable, echas un vistazo a la hoja de instrucciones. La tentación es demasiado grande, la solución demasiado fácil. Abres una nueva pestaña en el navegador y tecleas en la ventana de ChatGPT:

“Actúa como un profesor de historia. Escribe un resumen conciso y fácil de entender sobre las causas y consecuencias de la Revolución Francesa, adecuado para un estudiante de 11 años. El texto debe tener alrededor de 300 palabras y un tono didáctico.”

En menos de diez segundos, el texto está ahí. Perfecto. Coherente. Impecable. Copias, pegas, ajustas el nombre y das clic en “Entregar”.

Respiras aliviado. Él también. La tarea está hecha, el pendiente resuelto. Pero mientras la notificación de “Entrega Exitosa” brilla en la pantalla, una pregunta incómoda flota en el aire: ¿Quién aprendió algo aquí?

El complejo dilema de la crianza y la educación en la era de la IA.

 La irrupción de herramientas como ChatGPT ha puesto sobre la mesa un debate fundamental sobre el uso de la IA para corregir tareas escolares. Ya no es una fantasía futurista; es una realidad cotidiana que nos obliga a cuestionar si estamos potenciando el aprendizaje o simplemente creando un atajo que, a la larga, podría tener un costo educativo muy alto.

Este no es un debate sobre si la tecnología es “buena” o “mala”. La IA en educación básica ya es un hecho. La conversación que debemos tener es sobre propósito, ética y pedagogía. Se trata de entender que cada vez que un niño delega por completo una tarea en una máquina, no solo evita un esfuerzo, sino que también se limita de una oportunidad sumamente importante para desarrollar las habilidades que definirán su éxito. El uso de la IA para corregir tareas escolares debe ser una herramienta de apoyo, no un sustituto del pensamiento.

En este blog, exploraremos a fondo este fenómeno. Analizaremos qué habilidades específicas están en riesgo, qué rol deben asumir padres y maestros, y cómo podemos transformar esta amenaza potencial en una de las mayores oportunidades para la educación del siglo XXI, fomentando un uso responsable de IA.

¿Qué habilidades cognitivas se pierden con IA?

Cuando un niño o adolescente utiliza la inteligencia artificial para generar una tarea completa desde cero, el problema va mucho más allá de la honestidad académica. Estamos hablando de un bypass neurológico. El cerebro, al igual que un músculo, se fortalece con el ejercicio. El proceso de investigar, leer, sintetizar, conectar ideas y articular un argumento es un entrenamiento cognitivo de alto impacto. El uso de la IA para corregir tareas escolares sin un marco adecuado puede dejar ese “gimnasio cerebral” completamente vacío.

Veamos en detalle qué se pierde y el impacto directo en la relación entre IA y pensamiento crítico:

Pensamiento Crítico

Esta es, quizás, la víctima más importante. El pensamiento crítico no es simplemente tener una opinión; es la habilidad de analizar información desde múltiples ángulos, identificar sesgos, evaluar la credibilidad de las fuentes y construir un juicio propio y fundamentado. Una IA como ChatGPT ofrece una respuesta pulida y coherente, pero es una respuesta única, una síntesis de su entrenamiento. El estudiante que la usa no aprende a dudar, a contrastar o a formular las preguntas correctas. La dependencia en la IA para corregir tareas escolares puede llevar a una aceptación pasiva de la información, en lugar de a un compromiso activo con ella.

Comprensión Lectora Profunda

Existe una diferencia abismal entre leer para entender y leer para responder. Cuando un estudiante investiga por sí mismo, se enfrenta a textos con diferentes estilos, complejidades y puntos de vista. Aprende a extraer ideas principales, a inferir significados, a identificar la estructura de un argumento. Al recibir un resumen de la IA, solo “lee” el producto final, saltándose todo el proceso de lucha y descubrimiento que construye la verdadera comprensión. Los ChatGPT y tareas escolares se convierten en una transacción de información, no en una experiencia de aprendizaje.

Desarrollo de la Escritura y la Voz Propia

La escritura es pensamiento visible. Es el acto de organizar ideas caóticas en una estructura lógica y persuasiva. Este proceso es iterativo: escribimos un borrador, lo leemos, lo reescribimos, buscamos mejores palabras, pulimos hasta llegar al punto que nos sentimos satisfechos. Cada vez que hacemos esto, no solo mejoramos el texto, sino que forjamos nuestra propia voz. La IA puede generar textos gramaticalmente perfectos, pero carecen de una voz auténtica, de la huella personal que solo la experiencia y el esfuerzo pueden crear.

Tolerancia a la Frustración y Resiliencia

El aprendizaje real rara vez es lineal o fácil. Implica momentos de confusión, de “no entiendo nada”, de tener que releer un párrafo cinco veces. Superar estos pequeños obstáculos construye resiliencia y la confianza de que uno es capaz de enfrentar desafíos complejos. Si la IA para corregir tareas escolares se convierte en el botón de escape ante la primera señal de dificultad, estamos educando a jóvenes que podrían rendirse fácilmente cuando los problemas de la vida real no tengan una solución instantánea… esto es basico!

Memoria de Trabajo y Consolidación del Conocimiento.

Neurocientíficamente, para que un aprendizaje se mueva de la memoria a corto plazo a la memoria a largo plazo, necesita ser procesado activamente. Necesitamos conectarlo con conocimientos previos, explicarlo con nuestras propias palabras, aplicarlo. El simple acto de copiar y pegar no involucra este procesamiento profundo, por lo que la información, aunque entregada, nunca se integra realmente en el andamiaje mental del estudiante.

En resumen, el uso indiscriminado de la IA para hacer tareas no solo fomenta la pereza; corre el riesgo de atrofiar el núcleo mismo de las habilidades intelectuales que necesitamos para navegar un mundo complejo. La ética en el uso de IA comienza por reconocer estos riesgos.

¿Qué pueden hacer los padres?

Muchos padres sienten que la ética digital es responsabilidad exclusiva de la escuela. La realidad es que la conversación más importante sobre el uso de la tecnología empieza en la mesa de la cocina. Los niños y adolescentes aprenden más de lo que ven que de lo que oyen. Si te ven usando la IA como una herramienta para pensar mejor, ellos también lo harán. Si te ven usándola para evitar pensar, el mensaje será igual de claro. Aquí es donde la guía sobre la IA para corregir tareas escolares se vuelve fundamental.

Aquí tienes una guía práctica para convertir tu hogar en un espacio de uso responsable de la IA:

1. Ten la “Conversación IA” (Pronto y a Menudo)

No esperes a descubrir que tu hijo ya usó ChatGPT para una tarea. Sé proactivo. Explícale qué es con una analogía: “Imagina que ChatGPT es como una calculadora súper avanzada, pero para palabras e ideas. Puede resolver cosas muy rápido, pero si no sabes sumar o restar, no entiendes lo que la calculadora está haciendo”. Reconoce la tentación y valida sus sentimientos para abrir el diálogo sobre el uso responsable de IA.

2. Establece un Código de Conducta Familiar para la IA

Las reglas claras eliminan las zonas grises. Co-crea estas reglas con tus hijos para que sientan que son parte del acuerdo.

  • Regla de “Cerebro Primero”: “Antes de usar la IA para corregir tareas escolares, tienes que haber hecho un esfuerzo tú. Muéstrame tu borrador, tus ideas, tus preguntas. La IA no es el punto de partida, es un punto de apoyo”.
  • Regla de “Transparencia Total”: “Si usas la IA, tienes que poder explicarme exactamente cómo la usaste. ¿Qué le preguntaste? ¿Qué te respondió? ¿Cómo mejoró tu trabajo original?”.
  • Regla de “Cita tu Fuente”: Enséñales a dar crédito. “Al final de tu tarea, si usaste IA, añade una pequeña nota que diga: ‘Usé ChatGPT para generar ideas / corregir mi ortografía'”. Esto fomenta la honestidad.

3. Modela el Uso Correcto (Sé el “Copiloto”)

La clave no es prohibir, sino acompañar. En lugar de decir “Usa ChatGPT para tu ensayo”, prueba con: “Ok, ya tienes tu borrador. Sentémonos juntos. Preguntémosle a la IA cómo mejorar este párrafo o qué analogías podemos usar”. Aquí, el niño sigue siendo el autor principal.

4. Fomenta el Esfuerzo Antes que la Inmediatez

Celebra el proceso, no solo el resultado. Pregunta: “¿Qué fue lo más difícil de esta tarea? ¿Qué aprendiste que no sabías antes?”. Esto cambia el foco de la calificación al crecimiento personal. El objetivo no es solo la entrega, sino el aprendizaje genuino, un pilar de la ética en el uso de IA.

¿Qué estrategias deben aplicar los maestros?

Para los educadores, la llegada de la IA generativa representa uno de los mayores desafíos pedagógicos. Intentar simplemente “detectar” el uso de IA es una batalla perdida. El verdadero camino es la adaptación pedagógica. Los maestros deben rediseñar las tareas para que la IA para corregir tareas escolares se integre como una herramienta de aprendizaje, no de trampa.

Una maestra de secundaria, se dio cuenta de que todos sus alumnos entregaban tareas con frases demasiado bien escritas. Cuando pidió que lo explicaran oralmente, la mayoría no entendía lo que habían escrito. Fue la señal de alarma que la llevó a rediseñar su enfoque sobre cómo los ChatGPT y tareas escolares debían coexistir.

1. Diseñar Tareas “A Prueba de IA”

  • Basadas en la Experiencia Personal: “Entrevista a un miembro de tu familia sobre sus recuerdos de un evento histórico y compara su testimonio con la versión oficial”. La IA no tiene familia.
  • Conexión con el Contexto Local: “Investiga el impacto de la contaminación del río de nuestra ciudad. Realiza una observación en el lugar y propón soluciones”. La IA no puede visitar el río.
  • Proyectos en Clase y Presentaciones Orales: Trasladar el trabajo al entorno supervisado del aula y pedir a los estudiantes que defiendan sus ideas oralmente.

2. Usar la IA como Objeto de Estudio:

  • “Critica a la Máquina”: “Pídele a ChatGPT que escriba un ensayo sobre un tema en particular. Luego, en tu propio ensayo, analiza su texto: ¿Qué argumentos son sólidos? ¿Dónde están sus sesgos? ¿Qué información omitió?”.
  • “El Traductor Defectuoso”: En clases de idiomas, pide a los alumnos que traduzcan un texto con IA y luego identifiquen y corrijan los errores de matiz y contexto cultural.

3. El Marco “IA como Copiloto” en el Aula

 Establecer protocolos claros sobre el uso de la IA en educación básica:

  • Fase de Ideación: Permitido para lluvia de ideas o esquemas.
  • Fase de Borrador: El primer borrador debe ser 100% del estudiante.
  • Fase de Revisión: Permitido usar la IA para corregir tareas escolares en aspectos de gramática o estilo, documentando los cambios.

4. Cambiar la Evaluación: Del Producto al Proceso

Calificar no sólo el ensayo final, sino también los borradores, los esquemas y una reflexión final donde el estudiante explique su proceso de aprendizaje. La meta del docente moderno es ser un arquitecto de experiencias de aprendizaje humanas y desafiantes.

¿Qué dice la ciencia sobre el uso de IA en escuelas?

Este no es un debate basado en anécdotas. Instituciones globales y centros de investigación ya están estudiando el impacto de la IA para corregir tareas escolares, y sus conclusiones apuntan a una necesidad urgente de adaptación.

Un estudio del MIT reveló que más del 60% de los estudiantes ya han usado IA para completar tareas. Si bien muchos lo enmarcan como una mejora de la “productividad”, los investigadores advierten que el uso sin supervisión puede atrofiar habilidades cognitivas clave, especialmente aquellas relacionadas con la resolución de problemas complejos y el pensamiento abstracto. La correcta implementación de la IA en educación básica es crucial para evitar estos efectos negativos.

Por su parte, la UNESCO, en su “Guía sobre IA y Educación”, hace un llamado global para integrar la IA con un enfoque ético, inclusivo y regulado. Subrayan que la tecnología nunca debe suplantar la interacción humana y que el objetivo principal debe ser siempre fomentar la autonomía del aprendiz. Advierten contra la creciente “privatización de la educación” a través de plataformas de IA no reguladas y la importancia de proteger los datos de los estudiantes. La ética en el uso de IA es uno de sus pilares.

Investigadores de Stanford están explorando el concepto de “evaluación interactiva”, donde la IA no da la respuesta, sino que guía al estudiante con preguntas socráticas, forzándolo a razonar. Esto representa un cambio de paradigma: de la IA como oráculo a la IA como andamio pedagógico, un modelo ideal para el uso responsable de IA.

La conclusión de la comunidad científica es clara: la inacción no es una opción. Ignorar la IA es tan peligroso como adoptarla sin un plan crítico.

¿Cómo guiar a tus hijos sin prohibir la tecnología?

Prohibir la tecnología es una batalla perdida y, francamente, contraproducente. Nuestros hijos vivirán y trabajarán en un mundo donde la IA es la dominante. Nuestra misión no es aislarlos, sino prepararlos. Guiarlos en el uso responsable de IA es una de las tareas más importantes de la crianza moderna.

Aquí te presentamos un marco de acción para guiar, no para prohibir:

1. Enfócate en el “Porqué” detrás de la Tarea

Antes de empezar cualquier tarea, ten una conversación de dos minutos con tu hijo sobre su propósito. “¿Por qué crees que la maestra te pidió que investigaras sobre los romanos? ¿Qué habilidad crees que quiere que practiques?”. Cuando un niño entiende el “porqué”, es menos probable que vea la tarea como un simple pendiente que hay que tachar.

2. Transforma la Tarea en un Proyecto

En lugar de “hacer el resumen”, plantéalo como “vamos a convertirnos en expertos en la Revolución Francesa por una noche”. Esto cambia la mentalidad de la obligación a la curiosidad. Aquí, la IA para corregir tareas escolares puede ser un asistente de investigación, no el autor. Pueden pedirle a ChatGPT: “Dame 5 datos curiosos sobre María Antonieta que no aparezcan en los libros de texto” o “Explícame qué es el ‘Tercer Estado’ como si yo tuviera 10 años”.

3. Implementa la “Técnica del Experto” 

Una vez que la tarea esté terminada (con o sin ayuda de la IA), el niño debe ser capaz de “explicártela como un experto”. Si no puede resumir las ideas principales con sus propias palabras, sin leer, significa que no hubo un aprendizaje real. Este es el mejor detector de la dependencia excesiva en la tecnología y un buen momento para reforzar la importancia de que los ChatGPT y tareas escolares sean una colaboración, no una delegación.

4. Fomenta la “Alfabetización en IA”

Dedica tiempo a explorar la IA juntos. Muéstrale cómo funciona, sus limitaciones y sus sesgos. Pídele a ChatGPT que escriba un poema, luego otro sobre el mismo tema pero desde una perspectiva triste. Analicen por qué una respuesta es mejor que otra. Esto le enseña a ver la IA como una herramienta que él puede controlar y dirigir, no como una autoridad infalible. Este es el núcleo de un uso responsable de IA.

¿Copiloto o piloto automático?

La inteligencia artificial ha llegado para quedarse. La pregunta que debemos hacernos no es si nuestros hijos usarán la IA para corregir tareas escolares, sino cómo la usarán y para qué.

Dejar que ChatGPT haga la tarea de tu hijo puede parecer una solución práctica en una noche de apuro, pero el costo a largo plazo es inmenso. Cada vez que elegimos el atajo de la eficiencia sobre el valioso camino del aprendizaje, le estamos robando a la siguiente generación la oportunidad de construir su propio intelecto.

El conocimiento real no se copia y se pega. Se construye, se debate, se cuestiona. Se internaliza a través del esfuerzo y la reflexión.

La verdadera revolución educativa no consiste en instalar la última tecnología, sino en redefinir lo que valoramos. Debemos enseñar a nuestros hijos y estudiantes a ver la IA no como un sustituto de su cerebro, sino como un extraordinario copiloto. Un copiloto que puede sugerir rutas, analizar datos, corregir el rumbo, pero que nunca, bajo ninguna circunstancia, debe tomar el volante. La ética en el uso de IA nos exige trazar esa línea.

Porque quien aprende a usar la IA para potenciar su propia inteligencia, no solo estará entregando una tarea. Estará preparándose para liderar, innovar y prosperar.

Al final, la pregunta que debemos hacernos es: ¿queremos una generación que sepa responder… o una que sepa pensar?

** Texto tomado de Academia de IA https://www.academiadeia.com/

 

 

 

Expansión del Término "Gentrificación" en la Conversación Cotidiana: Usos y Significados

 

La gentrificación total: cuando el "desarrollo" expulsa lo humano

Introducción: La Paradoja del Progreso

El término gentrificación ha trascendido su definición académica original (transformación urbana con desplazamiento de poblaciones vulnerables) para convertirse en una “metáfora social” aplicada a múltiples ámbitos de la vida diaria. Su uso refleja una preocupación por procesos de exclusión, elitización y pérdida de autenticidad.  Aquí, un análisis de sus aplicaciones adicionales:

1. Gentrificación Digital: Es la colonización de plataformas/espacios digitales inicialmente libres o comunitarios por intereses comerciales o élites, desplazando a usuarios originales. 

Ejemplos: Redes sociales y  Foros en Línea: como  cuando artistas independientes abandonan Instagram tras la llegada masiva de marcas e influencers que encarecen la visibilidad orgánica, con la consecuente  pérdida de espacios digitales como los Foros Públicos de Debate o de Participación Ciudadana, convertidos en mercados segmentados. 

2. Gentrificación Cultural: La apropiación y comercialización de expresiones culturales (música, arte, gastronomía) por grupos privilegiados, vaciándolas de su significado original. Ejemplos:

Gastronomía: Tacos o antojitos "gourmet" a precios inaccesibles para la comunidad que los creó, mientras locales tradicionales cierran. 

 Música: Festivales de jazz o hip-hop que desplazan a artistas locales para priorizar estrellas globales, encareciendo entradas.  Folklorizando  la cultura: se ofrece y consume como "exótica", pero se desvincula de sus raíces y creadores. 

3. Gentrificación Rural: Propiciando la migración de urbanos adinerados a pueblos o áreas naturales, elevando costos de vida y alterando economías locales.  Como sucede con los Pueblos Mágicos en México y otros países, propiciando la  llegada de extranjeros o citadinos que compran casas como segundas residencias, encareciendo propiedades y servicios. así mismo, con las Eco-aldeas, que alienta a los Proyectos "sostenibles" que desplazan a agricultores tradicionales, terminando en la Turistificación del campo: comunidades que pierden soberanía sobre su territorio y recursos. 

4. Gentrificación Lingüística definiéndola como la imposición de códigos lingüísticos de élites en espacios públicos o profesionales, marginando dialectos locales o lenguajes comunitarias. Ejemplos:  Las llamadas “Empresas tech”: donde el uso obligado de inglés, principalmente,  en países no anglófonos, excluyendo a profesionales competentes pero no bilingües.  Así como los Medios de comunicación: con la desaparición de programas en lenguas indígenas o regionales por contenidos "globalizados".  Por lo que se jerarquiza el lenguaje, dejando a lo “local” como poco profesional.

5. Gentrificación de la Salud: El acceso diferenciado a servicios médicos basado en capacidad económica, incluso en sistemas públicos. Por ejemplo:  

Clínicas de lujo o Spas, en zonas pobres que no atienden a residentes originales con  Terapias alternativas*(yoga, mindfulness) mercantilizadas como productos de elite, inaccesibles para poblaciones vulnerables, creándose el dudable concepto de bienestar como privilegio, no como derecho. 

6. Gentrificación Educativa: La conversión de la educación en un bien de consumo selecto, donde instituciones públicas o accesibles son reemplazadas por ofertas privadas/exclusivas.  Ejemplos: Escuelas públicas en barrios remodelados que cierran por presión inmobiliaria, sustituidas por colegios privados o el cierre de Academias de Cursos Comunitarios de arte y oficios que son absorbidos por "academias premium".  Poniendo al Conocimiento como mercancía, por lo que  se rompe la educación como motor de movilidad social. 

7. Gentrificación Emocional: La monetización de espacios o prácticas de bienestar emocional (terapia, retiros espirituales), haciéndolos inaccesibles. Ejemplos:  Terapia psicológica y psiquiátrica, con la instalación de Clínicas que cobran tarifas prohibitivas en zonas gentrificadas.  Teniendo como efecto el estrés y la rehabilitación mental como lujo: solo los ricos pueden "permitirse" sanar, así mismo sucede con actividades de Bienestar social como eventos de yoga, zumba o meditación,  con entradas de alto costo, celebrados en áreas como plazas o parques públicos,  expulsando a residentes. 

Como lo hemos visto, el Patrón común es la Lógica de Exclusión y en todos estos usos, la gentrificación opera bajo tres mecanismos: 

1. Revalorización: Algo, un espacio, práctica o símbolo, es "descubierto" por élites. 

2. Cosificación o Mercantilización: Se convierte en un producto de mercado con nuevo valor económico. 

3. Desplazamiento: Los creadores o usuarios originales son excluidos por costos, normas o estigmatización, llegando incluso hasta los desalojos y despojos.

Ante la moda de este concepto, se hace necesario desnaturalizar el termino de Gentrificación y mostrar que no es exclusivo de el rubro de la construcción y desarrollo urbano, sino que se ha convertido en un Paradigma de Desigualdad.

Haciéndose necesario alertar sobre gentrificadores inadvertidos o de buena fe, como lo pueden ser Empresas o Gobiernos con buenas intenciones, como por ejemplo el “revitalizar o dinamizar economía”, pueden generar exclusión. Es en esta parte donde los estudios y proyectos para la inversión deben de contener este elemento de igualdad social para su aprobación y ejecución, así como la creación de leyes en contra de la especulación.

En general, este concepto aplicado esta generando severos daños a la población afectada como lo es el aumento del estrés hasta un 40%, debido a los desalojos y perdida de identidad, entre otros muchas afectaciones de carácter social, económico y político.

Conclusión: Hacia una Valorización Inclusiva.

La gentrificación nos alerta sobre un modelo de desarrollo que confunde valor económico con valor humano. Su expansión metafórica —a lo digital, cultural o emocional— revela que el riesgo no es solo perder un barrio: es perder la posibilidad de espacios auténticos, diversos y compartidos**. 

El camino alternativo existe: empresas que entienden que la inclusión genera mercados sostenibles; gobiernos que gravan la especulación, no a los pobres; comunidades que participan activamente en su futuro. La meta no es detener el progreso, sino redefinirlo: que nadie sea un extraño en su propio territorio, físico o simbólico. 

“Impulsar acciones que prioricen inclusión sobre plusvalía”. 

"La gentrificación ya no es solo sobre barrios: es sobre quién tiene derecho a existir en cualquier espacio, físico o simbólico." – David Harvey.

 

Consultor Coach Ejecutivo Gilberto Peña Guerra

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Los Horarios Rotativos en las Empresas: Un Desafío para la Salud y el Bienestar Laboral

 

Los horarios rotativos, es un sistema en el que los trabajadores alternan turnos de mañana, tarde y noche, son comunes en sectores como la manufactura, la salud y los servicios. Aunque este modelo ofrece ciertas ventajas, como flexibilidad horaria y oportunidades laborales, sus implicaciones negativas en la salud, el rendimiento y la vida personal de los trabajadores son significativas y merecen especial atención.

El Impacto en la Salud Física y Mental: Uno de los mayores desafíos de los horarios rotativos es su efecto en la salud. El cuerpo humano está diseñado para funcionar con un ritmo circadiano regular, que se sincroniza con el ciclo natural de día y noche. Los cambios constantes en los horarios de trabajo alteran este ritmo, lo que puede provocar:

·        Trastornos del sueño: La fatiga crónica, el insomnio y la somnolencia diurna son comunes entre quienes trabajan en turnos rotativos. La falta de sueño reparador no solo afecta el bienestar, sino que también aumenta el riesgo de enfermedades cardiovasculares y metabólicas. 

·        Problemas gastrointestinales: Los horarios irregulares dificultan mantener una alimentación saludable y en horarios consistentes, lo que puede derivar en gastritis, úlceras y otros trastornos digestivos. 

·        Estrés y ansiedad: La dificultad para conciliar el trabajo con la vida personal, sumada a la fatiga acumulada, genera altos niveles de estrés, que pueden desencadenar problemas de salud mental como depresión o ansiedad.

Estos efectos son más pronunciados en trabajadores mayores de 45 años, cuya capacidad para adaptarse a cambios en los patrones de sueño disminuye con la edad.

Reducción del Rendimiento Laboral: La fatiga y la falta de descanso adecuado no solo afectan la salud, sino también el rendimiento en el trabajo. Los empleados con horarios rotativos suelen experimentar:

·        Disminución de la concentración**: La somnolencia y el cansancio dificultan mantener la atención en tareas complejas o que requieren precisión. 

·        Mayor probabilidad de errores y accidentes: Los turnos nocturnos, en particular, están asociados con un aumento en los accidentes laborales debido a la disminución de los reflejos y la alerta mental. 

·        Baja productividad: La falta de energía y motivación puede reducir la eficiencia y la calidad del trabajo, también pueden tener un impacto negativo en la productividad general de la empresa.

Efectos en las Habilidades Sociales y la Vida Familiar: Los horarios rotativos también tienen un costo significativo en la vida personal de los trabajadores. La falta de sincronización con los horarios de familiares y amigos puede generar:

·        Aislamiento social: Los trabajadores pueden perderse eventos importantes, reuniones familiares o actividades sociales, lo que afecta sus relaciones personales. 

·        Dificultades en la vida familiar: Para quienes tienen hijos o responsabilidades de cuidado, los horarios irregulares pueden complicar la organización del hogar y generar tensiones familiares. 

·        Reducción de la satisfacción personal: La percepción de desequilibrio entre la vida laboral y personal puede llevar a sentimientos de insatisfacción y frustración.

¿Quiénes son los más Afectados?

Los horarios rotativos son más comunes en trabajadores jóvenes (18-30 años) y de mediana edad (30-45 años). Los jóvenes suelen aceptar estos horarios por necesidad económica o falta de experiencia laboral, mientras que los adultos de mediana edad pueden hacerlo por la naturaleza de su sector o por compromisos financieros. Sin embargo, los trabajadores mayores de 45 años enfrentan mayores dificultades para adaptarse, lo que agrava los efectos negativos en su salud y bienestar.

En Conclusión:

Aunque los horarios rotativos son una realidad en muchos sectores, sus implicaciones negativas en la salud, el rendimiento y la vida personal de los trabajadores no pueden ignorarse. Las empresas deben tomar medidas proactivas para mitigar estos efectos, como implementar ciclos de rotación predecibles, ofrecer apoyo psicológico y médico, y promover hábitos saludables, así como considerar posibles estímulos económicos. Solo así se podrá garantizar un equilibrio entre las necesidades operativas y el bienestar de los empleados, asegurando un entorno laboral más humano y sostenible.

Si bien es cierto que desde los inicios de la Revolución Industrial (siglo XVIII) fueron implementados, son cada vez más los sectores donde los vienen efectuando, especialmente en el sector comercio, en donde considero se hace abuso de este sistema, ya que sus horarios de operación son de máximo 12-14 horas al día, por lo que sin problema se puede elegir los clásicos horarios matutinos y vespertinos. Lo anterior para la consideración de posibles empleados, que son enganchados con el requisito de disponibilidad de tiempo”.

 

Consultor Coach Ejecutivo Gilberto Peña Guerra


La Polarización Social: Un Análisis Multidisciplinario

La polarización social, entendida como la división de una sociedad en grupos opuestos, es un fenómeno que ha cobrado relevancia en el contexto contemporáneo. Sus raíces históricas, efectos multidimensionales y posibles estrategias de mitigación constituyen un desafío crucial para la cohesión social. Este artículo analiza el tema desde diversas perspectivas disciplinares, con énfasis en sus implicaciones actuales y futuras.

Antecedentes Históricos

La polarización social no es un fenómeno reciente; ha estado presente en distintos momentos de la historia humana:

  • Época Clásica o Antigua: En la Grecia antigua, las tensiones entre oligarquías y democracias reflejaron formas tempranas de polarización. Filósofos como Platón y Aristóteles advirtieron sobre los peligros de estas divisiones para la estabilidad de las polis.
  • Revolución Francesa: Las tensiones entre la monarquía, la aristocracia y las clases populares culminaron en violencia revolucionaria, ejemplificando cómo la polarización extrema puede desestabilizar un sistema.
  • Guerra Fría: La polarización ideológica entre capitalismo y comunismo estructuró gran parte de las relaciones internacionales del siglo XX, dividiendo al mundo en bloques opuestos.
  • Era Contemporánea: En las últimas décadas, factores como la globalización, la creciente desigualdad y el auge de las redes sociales han intensificado las divisiones sociales en diversas regiones del mundo.

Definición de Polarización Social

La polarización social se define como la tendencia de una sociedad a dividirse en grupos con posiciones ideológicas, culturales, económicas o políticas opuestas, lo que reduce el espacio para posturas intermedias o consensos. Este fenómeno se caracteriza por:

  • Desconfianza Mutua: Los grupos con visiones contrarias perciben a los demás como amenazas.
  • Radicalización: Las posiciones extremas se refuerzan con el tiempo.
  • Fragmentación Social: La interacción entre grupos disminuye, reforzando prejuicios y estereotipos.

Perspectivas Multidisciplinarias

Perspectiva Sociológica

  • Factores Contribuyentes:
    • Identidades Grupales: El auge de movimientos afines exacerba divisiones basadas en raza, género, religión y orientación sexual.
    • Desigualdad y Exclusión: La falta de movilidad social y la marginación de ciertos sectores profundizan las brechas entre grupos.
    • Narrativas de Conflicto: Los medios de comunicación y los líderes políticos tienden a enfatizar las diferencias en lugar de promover puntos de encuentro.
  • Impactos en la Cohesión Social:
    • Erosión de la confianza en instituciones públicas y privadas.
    • Disminución de la solidaridad comunitaria, dificultando la resolución de problemas colectivos.

Perspectiva Psicológica

  • Sesgo de Confirmación y Tribalismo:
    • Las personas buscan información que confirme sus creencias y evitan perspectivas opuestas, reforzando divisiones.
    • Las dinámicas grupales promueven el "nosotros contra ellos", intensificando la polarización.
  • Impacto en la Salud Mental:
    • Mayor ansiedad, estrés y sentimientos de aislamiento en comunidades divididas.
    • Incremento de la radicalización en contextos hostiles o polarizados.

Perspectiva Económica

  • Relación entre Desigualdad y Polarización:
    • Sociedades con altos niveles de desigualdad tienden a polarizarse más, ya que los grupos marginados perciben al sistema como injusto y muchas veces corrupto.
    • Las élites económicas a menudo exacerban divisiones para mantener su influencia.
  • Consecuencias Económicas:
    • Reducción en la productividad e innovación debido a la fragmentación social.
    • Impacto negativo en mercados financieros por incertidumbre política y social.

Perspectiva Política

  • Efectos en la Democracia:
    • La polarización dificulta la formación de coaliciones políticas y la aprobación de políticas públicas.
    • El surgimiento de líderes populistas que explotan divisiones agrava las tensiones sociales.
  • Fragmentación Institucional:
    • Las instituciones pierden credibilidad, lo que puede derivar en crisis de gobernabilidad.
    • Paralización legislativa en contextos políticos polarizados.

Perspectiva Tecnológica

  • El Papel de las Redes Sociales:
    • Los algoritmos priorizan contenido polarizante para maximizar interacciones.
    • Las "cámaras de eco" limitan la exposición a puntos de vista diferentes, reforzando prejuicios.
  • Desinformación:
    • Las noticias falsas y teorías conspirativas aumentan la desconfianza en instituciones y grupos opuestos, favoreciendo a la proliferación de las fake news y por lo tanto a la posverdad.
    • Las plataformas digitales facilitan la organización de grupos extremistas orgánicos y bots

Implicaciones Actuales

  • Fragmentación Social: La polarización dificulta el diálogo y la cooperación necesarios para enfrentar desafíos globales como el cambio climático o la desigualdad.
  • Riesgo de Conflicto: Las sociedades polarizadas son más propensas a experimentar violencia política y social.

Expectativas

Escenario Optimista

  • Regulación de plataformas digitales para reducir la difusión de contenido polarizante.
  • Implementación de políticas redistributivas que disminuyan desigualdades.
  • Promoción de programas educativos que fomenten la empatía, los valores y el pensamiento crítico.

Escenario Pesimista

  • Mayor fragmentación, con el posible colapso de sistemas democráticos en algunas regiones.
  • Escaladas de violencia en sociedades donde las tensiones ya son críticas.

Estrategias de Mitigación

  • Educación: Diseñar programas que promuevan el pensamiento crítico y valores de tolerancia.
  • Fomento del Diálogo: Crear espacios inclusivos donde grupos opuestos puedan discutir sus diferencias constructivamente.
  • Reformas Tecnológicas: Implementar mecanismos que limiten la difusión de contenido extremo y fomenten la diversidad de opiniones.
  • Políticas Inclusivas: Abordar desigualdades estructurales mediante estrategias redistributivas.

Conclusión

La polarización social representa un desafío complejo, pero no insuperable. Reconocer sus múltiples dimensiones y abordarla con estrategias integrales desde diversas disciplinas es crucial para construir sociedades más cohesionadas, resilientes y justas, ojalá y lleguen pronto, trayendo con ellas una nueva realidad.

Consultor Coach Ejecutivo Gilberto Peña Guerra

Fuentes:

·     Jonathan Haidt, La mente Justa, 2021

·        Anthony Giddens, la Constitución de la Sociedad, 2004

·        Homo Deus, Yuval Noaḥ Harari, 2016

EL TRABAJO HIBRIDO, PRIMER GRAN SEÑAL DEL NUEVO PARADIGMA

 

EL TRABAJO HIBRIDO, PRIMER GRAN SEÑAL DEL NUEVO PARADIGMA

October 9, 2021|capacitación, coaching, emprendedores, mentoría

EL TRABAJO HIBRIDO, PRIMER GRAN SEÑAL DEL NUEVO PARADIGMA
EL TRABAJO HIBRIDO, PRIMER GRAN SEÑAL DEL NUEVO PARADIGMA

  

Ante el avance de la aplicación de la  Vacuna anti Covid y la disminución de los casos de la enfermedad, el mundo avanza y se van retomando actividades de todo tipo, por lo que las laborales son las más significativas para todos.

En el tránsito hacia el final de la pandemia, se forma un nuevo paradigma, el mundo ya no es igual, por lo que es necesario identificar las nuevas formas y nuevas realidades que nos lleven a tomar decisiones diferentes, a adaptarnos a las nuevas necesidades y evolucionar para ser causativos del éxito que buscamos. 

Los empresarios y emprendedores en base a la vieja estructura en la que transitaba, hasta hace casi dos años de manera normal, busca esas nuevas formas que conecten entre el pasado y la actual realidad.

Es en este ejercicio de adaptación, que surge El Trabajo Hibrido como la respuesta que ya se está utilizando en las grandes y medianas empresas. Surge el trabajo Hibrido como solución, unos trabajadores  en casa y otros en la empresa, sin embargo es más complejo de lo que se escucha a priori, ya que se están dando diversos tipos de esquemas, con sus consecuentes riesgos y particularidades

1. Unos en casa y otros en la oficina

Se crean dos grupos de trabajo, tomando en cuenta la opinión del trabajador, el principal inconveniente de este esquema es  que se diferencian dos equipos, los Teletrabajadores y los Presenciales, lo cual puede llevar a ciertas preferencias y discriminaciones de los jefes o supervisores, además del debilitamiento entre la cohesión entre los dos grupos de una misma organización.

Ya que el aislamiento de los Teletrabajadores no tendrán la relación social y de comunicación ni entre ellos o con los del grupo de la oficina. Los que teletrabajan quedan excluidos de los vínculos informales que se forjan en la oficina, como las charlas durante el almuerzo, frente a la máquina del café o al tomar algo al salir de trabajar.

Las personas que suelen preferir trabajar desde casa son grupos de población muy concretos: personas con hijos y, sobre todo, mujeres con hijos. Existe el riesgo de que la confianza y las compensaciones se las lleven los que trabajan presencial, por el solo hecho de que “son vistos” por el jefe.

“Santo que no es visto no es adorado”, dice el refrán, y esto es realidad por motivos del subconsciente, quien al ver más seguido  a una persona, confía más en él, le da más certeza de confianza,  aunque esto no tenga nada que ver con la productividad. Para que esto no sea así, es necesario  un cambio de mentalidad, que los jefes y  supervisores dejen de poner el reflector en la presencialidad y lo hagan en los resultados. Es preferible existir mentalmente en el trabajo que físicamente.

2. Todos en casa y todos en la empresa

Se trata de un esquema menos flexible donde la Directiva toma la decisión de que días se trabaja en casa y cuales en presencial. Lo cual tiene la ventaja de que se conserva el vínculo social de todo el equipo y desaparecen las distinciones, recomendando por investigadores del tema, como José María Barrero y otros*,   que los jefes de los distintos equipos, los haga coincidir en la oficina por lo menos dos veces a la semana, favoreciendo la inclusividad y el riesgo de discriminaciones y favoritismos.

3. Modelo Hibrido Rotatorio.

En este modelo se establecen planes de trabajo desde la directiva  para la mayoría de su plantilla, de manera rotatoria por los que tienen que acudir al menos tres días a la oficina. Como medida para disminuir los estragos de la falta de contacto físico y sus consecuencias en la comunicación y trabajo en equipo en las organizaciones.

Sea cual sea el esquema que la empresa adopte, conlleva adaptaciones importantes, que por el lado de sus instalaciones físicas, tendrán que adecuarse a las nuevas necesidades del modelo de trabajo, como puede ser el redimensionamiento de sus instalaciones, en su mayoría con la tendencia a reducirse o la asignación de  escritorios no personalizados y salas de juntas con grandes pantallas para permitir la participación de los teletrabajadores como si estuvieran en vivo, es decir áreas de trabajo hibridas.

Por otro lado, ya se emplean diferentes tecnologías de la información e inteligencia artificial, para hacer “más humana” la convivencia entre equipos de trabajo a distancia y los presenciales.  

Salta a la vista que el gran reto de estas nuevas formas y necesidades lo es el del desarrollo humano preservando las Competencias Blandas o Habilidades de la Vida, como lo es el Trabajo en Equipo, la Comunicación Efectiva, la Resiliencia y las capacidades de Liderazgo, de toma de decisiones y la de Negociar.

Para ello, las empresas tendrán que incorporar a sus estrategias de productividad,  la capacitación y el fomento de la Competencias Blandas mencionadas,  en base a diagnósticos y estudios de clima laboral, entre otros.

La buena noticia es que ya hay más claridad y certidumbre con respecto a esta gran crisis global, además de que hay herramientas para acelerar el proceso de lograr mejores resultados,  sin embargo, hay que hacer la tarea.

Consultor Coach Ejecutivo Gilberto Peña Guerra

Director de Coaching Avance

*Bibliografía: Why Working From Home Will Stick Jose Maria Barrero, * Nicholas Bloom, † and Steven J. Davis‡ 21 April 2021, Standford University

CICLO DEL ÉXITO EN TU EMPRESA

 

CICLO DEL ÉXITO EN TU EMPRESA

May 26, 2021

Todo empieza con una IDEA, CON UN PENSAMIENTO, tenemos miles de ellos todos los días, sin embargo, aquellos que nos mueven y que son diferentes solo pueden cobrar vida.

Primeramente son las EMOCIONES precisamente las que despiertan alguna de las Emociones Básicas, principalmente las POSITIVAS como, Alegría o Sorpresa, y ALGUNAS NEGATIVAS COMO EL MIEDO O LA IRA.

Detonando a los Sentimientos que son los que se encargan de mantenerlo en el tiempo, como la Gratitud, Serenidad, Interés, Esperanza, Inspiración, Orgullo, el AMOR. 


Despertando a la CONSCIENCIA; es cuando el subconsciente despierta al Consciente, dándose cuenta de lo que sucede, procediendo a convertir esa IDEA ORIGINAL, EN UN PROPÓSITO. LO VISUALIZA, LO SABOREA… este PROPÓSITO tiene que ser CLARO, PODEROSO, QUE TE RETE Y QUE TE TRANSFORME EN LO MEJOR DE TI y QUE SE CONVIERTA EN LO MAS IMPORTANTE


En la medida de que ese propósito sea valioso es que continua el ciclo del éxito.

Despertando AL DESEO y la MOTIVACIÓN por obtenerlo y HACERLO REALIDAD


Esta MOTIVACIÓN, hace que entremos en ACCIÓN POR MEDIO DE LAS DESICIONES, iniciando con UN PLAN MINIMO DE ACCION, donde redactamos nuestro PLAN DE NEGOCIO, PLAN COMERCIAL, PLAN DE INICIO, mínimo una serie de METAS Y OBJETIVOS QUE TE DEN DIRECCIÓN.

Estas acciones ARROJAN RESULTADOS, que pueden ser de dos tipos


· Positivos que mantienen tu motivación y tu deseo, van enriqueciendo tu SUEÑO lo vas haciendo más sofisticado, etc.

· Negativos, donde la motivación se puede agotar y abortar la MISIÓN O REVIGORISARSE A TRAVES DEL COMPROMISO.

Es por ello que el COMPROMISO es más poderoso que la MOTIVACIÓN ya que esta última está apegada a los SENTIMIENTOS, mientras que con el compromiso emergen la TENACIDAD, LA RESILENCIA, LA CONSTANCIA, LA RESPONSABILIDAD


El compromiso se amarra al PROPOSITO, POR LO QUE SU VALOR LE DA LA ENERGIA PARA PERSEVERAR.

En todo el proceso es INDISPENSABLE LA ENERGIA VITAL, QUE TAMBIEN SE SUMARÁ AL VALOR DEL PROPOSITO. Entre mas energía tenga más factible es obtener el resultado deseado.

En pocas palabras EL PROPOSITO Y SU VALOR ES LA DIFERENCIA DE QUE TU IDEA ORIGINAL TENGA VIDA.


Analiza con calma este Ciclo Ganador y detecta donde estas atorado, o que es lo que te detiene; de ser preciso, PIDE AYUDA, ya sea a alguien que creas te puede ayudar, alguien exitoso, o alguien en el que veas autoridad para aconsejarte

Si la situación de estancamiento persiste, solicita AYUDA PROFESIONAL, recuerda que estamos hablando de tu Gran Sueño,  tu Misión de Vida, 

¡¡Bien vale la pena invertir en ello!!